academic

1890 stránek v kategorii academic.

Všechny kategorie

Všechny stránky 1890

KalibracePojem NLP pro učení se neverbálním signálům jednoho konkrétního člověka: kde pomáhá pozornosti a kde se z něj stává nárok číst druhého lépe než on sám.
Kinestetický reprezentační systémTělesný a pocitový kód zkušenosti v modelu NLP: hmat, pohyb a emoce v jedné kategorii, kinestetické predikáty a výklad tělesných pocitů druhého.
KongruencePojem NLP pro soulad slov, hlasu a těla: proč je souladný projev cennou informací o mluvčím, ale ne důkazem pravdivosti toho, co říká.
KotvaPojem NLP pro podnět spojený s emočním stavem: jeho kořeny v podmiňování, rozdíl od kotvení odhadů a role spouštěčů v kontrolujících vztazích a po traumatu.
Logické úrovněDiltsův model úrovní od prostředí po identitu a poslání: jeho vztah k Batesonovi, chybějící empirická opora a riziko přesunu kritiky chování na úroveň identity.
Meta-pozicePojem NLP pro pozici pozorovatele, který sleduje situaci i sám sebe zvenčí: kdy odstup pomáhá přemýšlet a kdy se zaměňuje s otupěním a popřením oprávněných citů.
MetaprogramyPojem NLP pro údajné vzorce, jimiž lidé třídí informace a rozhodují se: co tvrdí, proč nejde o ověřenou typologii osobnosti a jak se používá k ladění přesvědčování.
ModelováníModelování jako zakladatelská činnost NLP: popis dovedného jednání druhých, jeho slabá empirická opora a riziko nápodoby autority v uzavřených skupinách.
Obsahová a vztahová rovina sděleníDruhý axiom teorie komunikace převzatý do NLP: každé sdělení nese obsah i vymezení vztahu. Jak se toho zneužívá a jak obě roviny oddělit.
Oční přístupové signályTvrzení NLP, že směr pohledu prozrazuje, zda si člověk vybavuje obraz, zvuk nebo pocit: původ schématu, jeho zneužití jako „detektoru lži“ a výsledky výzkumu.
Čichový a chuťový systémČich a chuť jako nejméně rozpracované smyslové kódy modelu NLP: silná vazba na paměť a emoce, čichové a chuťové obraty v řeči a jejich využití ve vlivu.
Pacing a leadingPacing a leading jako obecný princip NLP: napojení na zkušenost druhého a následné vedení, rozdíl mezi empatií a přetažením souhlasu a jeho důkazní stav.
Percepční pozicePojem NLP pro střídání pohledu vlastního, pohledu druhého a pohledu nezúčastněného pozorovatele: kde rozšiřuje porozumění a kde slouží k přepsání vlastní perspektivy.
PredikátySmyslová slova v řeči, ze kterých NLP čte, jak člověk myslí, a která přebírá ke sblížení: co o nich říká lingvistika, co výzkum a jak rozpoznat jejich strategické zrcadlení.
Preferovaný reprezentační systémTvrzení NLP, že každý člověk upřednostňuje jeden smyslový systém, který lze poznat z řeči a využít ke sblížení: nejvíce zkoumaný a nejzřetelněji nepotvrzený pojem oboru.
RámecPojem rámce v NLP a jeho kořeny v teorii komunikace a výzkumu rozhodování: jak rámec určuje, které otázky jsou přípustné, a jak skryté rámování rozpoznat.
RaportPojem NLP pro stav vzájemného naladění v rozhovoru: co z něj potvrzuje výzkum, jak se z něj stává páka vlivu a podle čeho se pozná vyrobená blízkost.
Reprezentační systémyPojem NLP, podle něhož lidé zpracovávají zkušenost ve smyslových kódech zraku, sluchu, pocitu, čichu a chuti: co tvrdí, odkud pochází a co z něj obstálo ve výzkumu.
Smyslová ostrostPojem NLP pro zbystřené vnímání drobných změn v chování druhých: užitečná pozornost, kterou kurzy často přeceňují na schopnost číst myšlenky a odhalovat lež.
StavPojem NLP pro celkové psychofyziologické rozpoložení člověka v daném okamžiku: proč na stavu záleží a jak se navozené stavy zneužívají k rozhodování pod tlakem.
StrategiePojem NLP pro vnitřní sled představ, kterým člověk dospívá k rozhodnutí, motivaci či přesvědčení: odkud pochází, co tvrdí a jak se ho dovolává vlivová praxe.
SubmodalityPojem NLP pro kvality představ, jako je jas, velikost, vzdálenost či hlasitost: co tvrdí, jak se pozná jeho užití a proč je jeho empirická opora slabá.
Symetrická a komplementární interakcePátý axiom teorie komunikace převzatý do NLP: výměny stavějí na rovnosti, nebo na rozdílu. Jak vypadá eskalace a rigidní nadřazenost a jak se jim bránit.
Synestezie v NLPPojem NLP pro okamžitou vazbu mezi smyslovými systémy, například když obraz hned vyvolá pocit: odlišení od neurologické synestezie, užití u fobií a riziko zjednodušení.
Model TOTEKognitivní model smyčky test, operace, test a výstup, který NLP převzalo jako kostru strategií: co skutečně říká, kde končí jeho opora a jak se zneužívá jako žargon.
TransTrans v pojetí NLP a ericksonovské hypnózy: stav zúžené a dovnitř obrácené pozornosti, spor o jeho povahu a jeho zneužití v uzavřených skupinách.
Transderivační hledáníTransderivační hledání: proces, jímž posluchač vágním slovům dodává význam z vlastní zkušenosti, a proč je to jádro mnoha forem skrytého vlivu.
Uptime a downtimeUptime a downtime: rozlišení NLP mezi pozorností zaměřenou ven na smyslové vjemy a dovnitř na představy, a jak se směr pozornosti dá zneužít.
Vedoucí systémPojem NLP pro smyslový systém, kterým člověk údajně vyhledává informace dřív, než si je uvědomí, a proč toto rozlišení činí model obtížně vyvratitelným.
Vizuální reprezentační systémZrakový kód zkušenosti v modelu NLP: vnitřní obrazy, vizuální predikáty a údajný „vizuální typ“, a proč z obrazné řeči nelze číst, jak člověk myslí.
Vnitřní dialogVnitřní dialog v NLP: řeč, kterou člověk vede sám se sebou, její klinický význam a riziko, že se vnitřní hlas přeznačí na hlas autority.
VypouštěníVypouštění jako jeden ze tří procesů, jimiž podle NLP vzniká model světa: jak výběr chrání před zahlcením a jak se z něj stává skrývání.
Zdrojový stavPojem NLP pro rozpoložení, ve kterém má člověk přístup ke klidu, odvaze či zvídavosti: jeho terapeutické zázemí, slabé důkazy a riziko vazby zdroje na autoritu.
ZkreslováníZkreslování jako proces, jímž člověk přetváří zkušenost výkladem: od tvořivé představivosti po čtení myšlenek a přepisování cizí paměti.
ZobecňováníZobecňování jako proces, jímž se z jednotlivých zkušeností stávají pravidla: nutná schopnost učení, která se v manipulaci mění v nálepku a bezmoc.
Odolnost představenstvaJak chránit představenstvo, správní či dozorčí radu před zachycením a skupinovým myšlením: nezávislost, vlastní informace, hodnocení a postup při incidentu.
Zapojení stakeholderůIzolace organizace od lidí, jichž se dotýká, je předehrou k tunelovému vidění. Kapitola popisuje poradní orgány, konzultace s povinnou odpovědí a ochranu kritických hlasů.
Onboarding s EA awarenessNováček v prvních měsících nezná normy a hledá oporu, a je proto nejzranitelnější. Kapitola popisuje adaptační proces s nezávislým průvodcem, informacemi o kanálech a kontrolami.
Tréninky odolnostiOdolnost vůči manipulaci se trénuje opakovaně, ne jednorázovým e-learningem. Kapitola popisuje programy rozpoznávání, etické simulace s debriefingem, cílové skupiny a hodnocení.
Exit interview s EA fokusemOdcházející lidé znají realitu organizace a mají nejméně důvodů mlčet. Kapitola popisuje nezávislé vedení rozhovoru, otázky na manipulativní vzorce, agregaci a ochranu údajů.
Anonymní zpětná vazbaBez skutečně anonymního kanálu lidé problém s nadřízeným nenahlásí. Kapitola popisuje technickou anonymitu, prahy agregace, rozdíl mezi anonymitou a důvěrností a meze kanálu.
Kulturní průzkum s EA detekcíBěžný průzkum spokojenosti epistemické zneužívání nezachytí. Kapitola popisuje validované škály psychologické bezpečnosti, doplňkové položky, triangulaci dat a interpretaci.
Psychologická bezpečnostPsychologická bezpečnost je podmínkou toho, aby se v organizaci vůbec dalo mluvit o chybách a manipulaci. Kapitola popisuje znaky, vedení, spravedlivou kulturu a meze pojmu.
Politika rotace týmůNeměnné složení týmu po léta vytváří mocenské shluky a uzavřené mikrokultury. Kapitola popisuje plánovanou rotaci, přenos znalostí a ochranu před zneužitím přeřazení jako odvety.
Hodnocení supervizorůVedoucí je bez hodnocení zdola slepým místem organizace. Kapitola popisuje vícezdrojové hodnocení, ochranu hodnotitelů, vazbu na fluktuaci a postup při opakovaných varovných signálech.
Ochrana mentorstvíMentorský vztah je založen na důvěře a asymetrii, a proto ho lze snadno zneužít. Kapitola popisuje oddělení mentora od hodnocení, možnost odstoupení, koordinátora a ochranu svěřence.
Ochrana zakládací listinyJak chránit stanovy, statut či zřizovací listinu před tichými změnami, které mění smysl organizace: verzování, dvoukolové schvalování, kontrola znění.
Plánování nástupnictví s EA fokusemKdo ovládá výběr nástupců, ovládá budoucnost organizace. Kapitola popisuje otevřený výběr s více kandidáty, nezávislé posouzení, schválení nejvyšším orgánem a varovné signály.